청년채용특별지원금과 청년고용장려금: 조건과 신청방법은?

청년채용특별지원금 중소기업 청년고용장려금 받을려면 조건과 신청방법

청년채용특별지원금과 중소기업 청년고용장려금 제도는 청년들을 정규직으로 채용한 중소기업에게 인건비를 지원하는 중요한 정책입니다. 이 제도를 활용하여 중소기업은 청년 고용을 통해 근로자 수 증가와 업무의 연속성을 확보할 수 있습니다. 이 글에서는 지원금의 조건 및 신청방법에 대해 상세히 알아보겠습니다.

청년채용특별지원금 지원대상

청년채용특별지원금의 목적은 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 인건비를 지원하여 민간에서 청년 일자리 창출을 촉진하는 것입니다. 지원대상은 주로 만 15세에서 34세 사이의 청년으로, 이들은 정규직으로 신규 채용되어야 합니다. 이를 위해 5인 이상의 중소기업이 기본 요건이 되지만, 특정 조건을 만족하면 5인 미만의 기업도 지원이 가능합니다.

연령대	지원가능 기업	비고
15세 – 34세	5인 이상 중소기업	정규직으로 신규채용 필수
15세 – 34세	Growth-startup 기업	조건 만족 시 5인 미만도 가능
제외 업종	사행성업종 및 유흥업종	국가 및 공공기관 제외

세부 요건을 살펴보면,
첫째, 청년을 정규직으로 신규 채용한 후 최소 6개월 이상 고용 유지가 확인되어야 합니다.
둘째, 청년을 채용한 후 현재 근로자 수가 이전 연도에 비해 증가해야 합니다. 이는 고용장려금을 목적으로 기존 근로자를 해고하고 새로운 청년을 채용하는 경우를 방지하기 위한 장치입니다.
마지막으로 청년을 채용한 후 6개월 또는 12개월이 되는 달의 다음달부터 3개월 이내에 신청해야 합니다.

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청년채용특별지원금 지원내용과 지급시기

청년채용특별지원금 제도는 기업에 실질적인 재정 지원을 제공합니다. 청년을 정규직으로 채용한 기업은 최대 900만원까지 지원받을 수 있으며, 이는 청년 한 명당 연간 최대 450만원씩 두 차례에 걸쳐 이루어집니다. 하지만, 지원을 받기 위해서는 몇 가지 조건이 있습니다.

지원 내용	금액	지급 조건
월 지원금	최대 450만원 (6개월)	월 임금이 최소 최저임금 이상이어야 함
최대 인원 수	최대 3명	1인당 연간 최대 900만원 지원

지원금은 청년을 채용한 후 6개월 고용 유지가 이루어진 후 지급됩니다. 이 때, 청년의 월 임금이 법정 최저임금 이상이어야 하며, 청년이 계획된 근무를 제대로 수행해야만 합니다. 만약 청년이 중도에 퇴사하거나 결근하는 경우에는 그에 따라 지원 금액이 차등 지급될 수 있습니다.

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청년채용특별장려금 신청방법

청년채용특별장려금의 신청은 오류 없이 정확하게 진행하는 것이 중요합니다. 신청 방법은 두 가지로 나뉩니다: 온라인 신청과 직접 방문하는 방법입니다. 온라인 신청은 고용보험 홈페이지를 통한 기업회원 가입 후 가능하며, 필요한 서류를 준비하여 제출해야 합니다.

신청 시 필수로 제출해야 할 서류들은 다음과 같습니다:

청년채용특별장려금 지급 신청서
장려금 지급대상 근로자의 근로계약서
月별 임금대장
임금지급증빙서류
사업주 확인서

서류를 준비할 때 잊지 말아야 할 점은 모든 서류가 완전하고 정확해야 한다는 것입니다. 이를 통해 신청이 승인되고, 지원금 지급에 문제가 발생하지 않게 됩니다.

온라인 신청 절차

고용보험 홈페이지에 접속합니다.
기업회원으로 로그인합니다.
고용안정 섹션에서 청년채용특별장려금을 선택합니다.
필요한 서류를 업로드하고 신청합니다.

위의 절차를 차근차근 따르면 쉽게 신청할 수 있습니다. 각 단계마다 필요한 정보를 꼼꼼히 체크하면서 진행하는 것이 좋습니다.

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결론

청년채용특별지원금 중소기업 청년고용장려금은 청년층의 경력 및 경제적 안정성 강화와 중소기업의 인건비 부담 완화라는 두 가지 목표를 달성할 수 있는 중요한 정책입니다. 이 제도를 활용해 청년을 채용하고, 중소기업의 경쟁력을 높여보세요. 적절한 서류 준비와 시기 내 신청으로 최대의 혜택을 누릴 수 있을 것입니다.

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