60세 이상 고령자 계속고용지원금, 최대 720만원 지원받는 방법은?

60세 이상 고령자 계속고용지원금/최대 720만원 지원

60세 이상 고령자 계속고용지원금 제도는 개인과 기업 모두를 위한 훌륭한 정부 정책입니다. 현재 대한민국은 공식적으로 100세 시대를 맞이하고 있으며, 고령자 문제는 사회 전반적인 문제로 대두되고 있습니다. 이러한 가운데 정년퇴임의 문제를 해결하기 위해 도입된 이 제도는 고령자들의 일자리를 보호하고 기업의 인력난을 해소하는 역할을 하고 있습니다. 이어서 이 제도의 개요, 지원 요건, 지원 내용 및 신청 방법을 자세히 살펴보겠습니다.

1. 계속고용장려금의 개요

계속고용장려금은 60세 이상의 근로자가 정년퇴임 이후에도 계속해서 고용될 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이 제도는 중소기업 및 중견기업이 정년을 연장하거나 폐지하지 않고, 정년이 도래한 근로자를 계속 고용하도록 장려하는 정책으로, 근로자 1인당 최대 720만원을 지원합니다.

이러한 제도가 등장하게 된 배경은 무엇일까요? 과거에는 정년퇴임이 다가오면 많은 숙련 인력들이 사회에서 퇴직하며, 그들의 경험과 지식이 사라지는 문제가 발생했습니다. 이는 기업에게도 큰 손실이었으며, 반대로 젊은 세대에게는 일자리가 줄어드는 형태로 나타났습니다. 결과적으로 기업과 근로자는 상호 도움이 되는 방향으로 나아가고자 지속 고용을 장려하는 필요성이 대두되었습니다.

계속고용장려금 제도는 2020년 1월부터 시행되어 현재까지 많은 기업들이 이 혜택을 신청하고 있으며, 고령자들의 노동 시장에서의 가치를 재조명하고 있습니다. 이를 통해 기업은 비즈니스의 지속성을 유지하고, 고령자는 자신의 가치를 느끼며 경제적 자립을 이어갈 수 있는 환경이 조성되고 있습니다.

지원항목	내용
지원대상	60세 이상 정년퇴임을 앞둔 근로자
지원금액	1인당 2년간 최대 720만원 지원
신청 가능 기업	중소기업 및 중견기업 중 정년에 대한 규정이 있는 경우
지원 시작일	2020년 1월부터 시행

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2. 지원 요건 및 조건

계속고용장려금을 신청하기 위해서는 몇 가지 요건이 있습니다. 모든 중소기업 및 중견기업이 지원받는 것은 아니며, 특정 조건을 충족해야만 지원 가능합니다.
첫째로, 정년에 관한 규정이 반드시 있어야 하며, 계속고용제도의 3가지 유형 중 하나를 선택하여 취업 규칙이나 단체 협약에 명시해야 합니다.

둘째, 고용자가 정년 연장 기준에 따라 재계약하거나 재고용 시 1년 이상의 근로 계약을 정년 변경 없이 체결해야 합니다. 이러한 조건들은 고령자 고용을 촉진하기 위해 마련된 중요한 기준이며, 이를 위한 절차가 필요합니다.

셋째, 계속고용제도를 도입하여 정년에 도달한 근로자는 지원 대상에서 제외됩니다. 즉, 정년에 도달하기 전에 해당 제도가 도입되어야만 지원금을 받을 수 있습니다. 이 점은 기업의 주의가 필요합니다.

지원 요건 구분	요건 설명
정년 규정	정년에 관련된 내부 규정이 있어야 함
근로계약	정년 연장 기준으로 1년 이상 근로계약 체결 필요
지원 제외 대상	정년에 도달한 근로자는 지원 대상에서 제외됨

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3. 지원 내용

계속고용장려금의 최대 지원 금액은 1인당 분기별 90만원씩, 총 720만원으로 설정되어 있습니다. 즉, 2년 동안 지원을 받을 수 있으며, 이는 기업의 인건비 부담을 경감해주는 중요한 혜택입니다. 기업은 이 지원금을 통해 고령 근로자의 지속 고용을 통해 생기는 부담을 많이 덜 수 있습니다.

그러나 지원을 받기 위해 도달해야 할 인원 수에 한계가 있습니다. 즉, 지원 인원은 사업장별 피보험자 수의 20% 이내에서 정해지므로 이 점도 고려해야 합니다.

지원 내용	금액
지원 방식	분기별 90만원씩, 2년 동안 총 720만원 지원
지원 인원 한도	사업장별 피보험자 수의 20% 한도

지원금을 통해 기업과 근로자 모두 좋을 수 있도록 하려고 하는 정부의 정책은, 특히 대기업보다는 중소기업에서 효과를 보고 있습니다. 중소기업에서 그만큼 인사적 체계가 취약하며, 인건비 부담이 큰 상황이기 때문입니다.

그러므로, 이 지원금을 활용하여 기업의 인력 운영에 긍정적인 변화를 가져올 수 있습니다. 상황에 따라 고령자의 비중이 높아지는 기업에서는 계속고용장려금의 지원을 통해 인프라를 강화할 수 있습니다.

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4. 신청 방법

계속고용장려금을 신청하기 위해서는 몇 가지 절차를 따라야 합니다. 먼저, 고용노동부의 홈페이지에서 서식을 다운로드한 후 이를 작성하여 관할 고용센터로 제출합니다. 또한, 기업 회원으로 가입된 경우 고용보험 홈페이지에서 전자 신청도 가능합니다.

신청 시 필요한 서식은 여러 가지가 있으며, 이를 정확히 작성하고 구비 서류를 첨부하여 제출하는 것이 중요합니다. 신청 기간 내에 서류를 작성하여 제출해야 하며, 이를 놓치면 지원을 받지 못할 수 있기 때문에 유의해야 합니다.

신청 방법	절차 설명
서식 다운로드	고용노동부 홈페이지에서 서식 다운로드
작성 및 제출	작성 후 관할 고용센터에 제출
전자 신청	고용보험 홈페이지를 통한 기업회원 서비스 이용

기업의 경우 직원의 상황을 고려하여 최적의 시기에 신청하는 것이 중요합니다. 직원을 위해서도, 그리고 기업 운영을 위해서도 유능한 신입 인력을 원하는 상황에서 숙련된 고령 인력을 활용할 수 있는 기회를 놓치지 말아야 할 것 입니다.

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결론

60세 이상 고령자 계속고용지원금 제도는 고령자들의 지속적인 고용을 촉진하고, 기업에게는 인건비 부담을 경감시켜주는 매우 유용한 정책입니다. 이를 통해 기업의 경쟁력을 강화하고 고령자들이 직업적 안정성을 찾는 데 도움이 되고 있습니다. 이 제도를 통해 고령자와 기업이 상호 win-win 할 수 있는 환경을 만들어 가길 바랍니다.

자신이 해당하는 기업 혹은 근로자라면 이 제도를 활용하지 않을 이유가 없습니다. 기회를 놓치지 마시고, 적극적으로 신청하여 지원을 받으시기 바랍니다!

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